最近曝光了一條消息。據(jù)稱，今年 4 月底的時候，一位Nest的員工收到了來自母公司 Google 人事部門的終止合同告知函。在這封信里，他被告知他在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的那些帖子“違反了 Google 的數(shù)據(jù)分類指導(dǎo)守則”。

 

這件事還得從4月初說起，在 Google 全員大會之前，Nest 的 CEO Tony Fadell 出現(xiàn)在現(xiàn)場，為 Nest 自己的一系列表現(xiàn)辯護。顯然，很多 Google 員工并沒有買賬，他們用圖文編輯器 Memegen 制作了很多 Meme 圖片，發(fā)布在公司的內(nèi)聯(lián)網(wǎng) Moma 上進行諷刺和吐槽。

 

基本上都是這個樣子的：

 

 

 

Google 的內(nèi)部數(shù)據(jù)分類指導(dǎo)原則禁止員工與任何公司之外的人談?wù)撆c公司相關(guān)的事。所有與在 Google 工作相關(guān)的事情：包括我們生產(chǎn)的數(shù)據(jù)與信息、業(yè)務(wù)與運營的細節(jié)與關(guān)于未來的計劃，都是絕對保密的。

 

根據(jù) The Information 的報道，這位員工已經(jīng)以侵犯美國勞動關(guān)系法第七款規(guī)定的權(quán)利為名，向美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）發(fā)起了上訴。

 

這樣的保密政策并不是 Google 的專利，許多科技公司都不允許員工泄露公司內(nèi)部的狀況。也就是說，碰到“在 XX 公司工作是一種怎樣的體驗？”這樣的提問，理論上這些科技公司的員工是不能回答的。

 

這件事到此還沒有結(jié)束，如果 NLRB 裁決 Google 應(yīng)該修改保密政策的話，不少硅谷的公司可能也得跟著修改一下內(nèi)部條款。