最近，中國電子商務研究中心發(fā)布了《2015年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示，75%的電商企業(yè)存在人才缺口，電商仍是發(fā)展比較快的領域。值得注意的是，作為調查樣本的305家電商企業(yè)中，處于人才比較穩(wěn)定、能夠滿足企業(yè)運營要求僅占25%；每個月都有招聘需求的企業(yè)占36%。

 

　　電商企業(yè)人才奇缺的原因是什么？調查中，30%的企業(yè)認為人力資源壓力源自企業(yè)快速成長所致，30%的企業(yè)把問題歸之于電商行業(yè)競爭加劇。

　　在被調查企業(yè)的員工構成中，90后員工占50%以上的企業(yè)有65%。90后員工已經(jīng)成為電商企業(yè)的主流人員，而且有逐漸擴大化的趨勢。“90后員工成為電商企業(yè)的主流，他們“追求個性、追求獨立人格、以物質經(jīng)濟主導、要求尊重公平”等行為特征給企業(yè)管理帶來很大的挑戰(zhàn)；電商發(fā)展迅猛，門檻不是很高，很多企業(yè)都處于創(chuàng)業(yè)期，在企業(yè)制度、企業(yè)文化、激勵體系等方面不健全。” 中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示。

　　報告顯示，大專學歷以上員工離職最主要原因中，薪資待遇問題占34%；抗壓能力問題占32%；自主創(chuàng)業(yè)問題占19%。90后雖然很有激情和創(chuàng)造力，但抗壓能力弱在很多企業(yè)得到高度認可。

　　崔立標表示，有競爭力的薪酬、良好的企業(yè)文化、更好的發(fā)展平臺，是企業(yè)留住人才最關鍵的3大措施。他在接受揚子晚報記者采訪時介紹說，在江蘇省，電商企業(yè)扎堆在兩個城市——蘇州和常熟。江蘇的電商人才也很稀缺。正由于稀缺，收入也水漲船高，據(jù)他了解，中高層人才收入十五六萬起步，四五十萬也不在少數(shù)。