郭盛表示，當年上百家上千家招聘網站死過一批，現(xiàn)在又進來一批，關鍵是誰能活到最后，而不是誰的聲音最大

 

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了截至2014年6月30日的2014年第四季度及全年財報，這是6月12日智聯(lián)招聘登陸紐交所之后首次公布財報。數(shù)據(jù)顯示，度過了2013財年的低谷期后，智聯(lián)招聘的業(yè)績在2014財年出現(xiàn)強勁反彈，營業(yè)收入(即營收)和凈利潤均創(chuàng)下新高。

 

　　財報顯示，智聯(lián)招聘2014財年第四季度(4月份-6月份)總營收為2.84億元，同比增長18.1%；第四季度凈利潤為5500萬元，同比增長47.6%。整個2014財年實現(xiàn)營收10.80億元，同比增長18.8%。2014財年凈利潤為1.87億元，同比增長19.8%。獨立雇主數(shù)由2013財年的25.7萬個增長至2014年的33.5萬個，同比增長30.4%。校園招聘服務營收9480萬元，比2013財年的6730萬元增長了40.8%。

 

　　CEO稱不怕“踢屁股”

 

　　盡管智聯(lián)招聘的營收和利潤均創(chuàng)下新高，但并非可以就此高枕無憂。自今年年初以來，大量資本涌入招聘行業(yè)。4月8日，垂直招聘網站獵上網獲得IDG 資本和華創(chuàng)資本千萬美元A輪投資；4月15日，高端招聘網站獵聘網獲得華平投資、經緯創(chuàng)投7000萬美元C輪投資；8月13日，大舉發(fā)力招聘行業(yè)的趕集網宣布獲得老虎基金和凱雷投資E輪投資逾2億美元；8月20日，互聯(lián)網行業(yè)垂直招聘網站拉勾網獲得啟明創(chuàng)投、貝塔斯曼2500萬美元B輪投資……

 

　　新興招聘網站崛起以及老牌網站發(fā)力招聘業(yè)務，使得智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)三大招聘網站都面臨著不小的壓力。

 

　　對此，智聯(lián)招聘CEO郭盛接受《證券日報》記者采訪時表示：“現(xiàn)在是一個非常有意思的階段，有很多資本進入這個行業(yè)，我們也非常歡迎資本的涌入，這正說明了這個行業(yè)的重要性。對于這些競爭對手，我們更多地是抱著學習的心態(tài)，不管網站很大還是很小，我們都認為它是我們要學習的老師，它在某方面一定做的比我們好。我們是領先者，但很多人踢我們的屁股，我經常說，有人踢你的屁股是好事情，因為可以讓我們早點醒來，跑得更快。從我個人角度和企業(yè)角度來說，學習不是為了模仿，是為了做得比它好。”

 

　　此外，郭盛還表示：“我相信現(xiàn)在很多進入這個領域的企業(yè)，最后真正剩下來的還是不會很多。當年，上百家上千家招聘網站死過一批，現(xiàn)在又進來一批，關鍵是誰能活到最后，而不是現(xiàn)在誰的聲音最大。”

 

　　并購步伐緊鑼密鼓

 

　　對于剛剛上市、財大氣粗的智聯(lián)招聘而言，除了向對手學習之外，把對手變成“孩子”也不失為一種方式。“我們不排除兼并收購在某些地方做得好的招聘網站”，郭盛表示，“在這個世界上，要永遠把你的朋友放在你的身邊，仔細地觀察他、與他聊天。但是你要把你的競爭對手放在離你更近的地方，觀察他、向他學習。我們希望超越，也希望能有合作，但是我們不害怕”。

 

　　公開信息顯示，智聯(lián)招聘已于8月初收購了綜合性專業(yè)招聘網站中國人才熱線，打響了兼并收購戰(zhàn)的第一槍。不過，對于下一槍的方向，郭盛未予透露，僅稱，“一些意向、一些核心的戰(zhàn)略準備，都在交流的過程中”。