酷6網(wǎng)裁員事件繼續(xù)發(fā)酵。昨天，酷6被裁員工及部分在職員工共百余人召開新聞發(fā)布會，要求酷6方面追究5月18日華東辦公室暴力裁員組織者、實施者的責任并道歉，恢復被裁員工的工作崗位。這些員工發(fā)布聯(lián)合聲明稱，若未得到妥善處理，將聯(lián)合提起訴訟維權(quán)。

　　質(zhì)疑社保股票問題

　　被 裁員工昨天發(fā)布聲明，認為酷6此次裁員是一起違法、暴力的惡性裁員事件。被裁員工的代理律師沈斌倜表示，按照勞動合同法，公司應盡到“30天提前通知”的 義務，但對方?jīng)]有這樣做，也未在勞動局備案，突然粗暴地單方面解除勞動合同，明顯違背勞動合同法。部分被裁員工表示，他們在離職時看了社保單，發(fā)現(xiàn)公司居 然有一段時間沒給自己上社保。還有被裁員工指出，自己的股票也沒得到妥善處理。

　　對被裁理由不理解

　　對于酷 6人力資源部給出的裁員理由(銷售成本過高，業(yè)績不佳)，昨天，因抗拒裁員而被撤職的酷6高級副總裁郝志中(微博)表示，在今年4月15日舉行的銷售部大會上，盛 大首席投資官、酷6網(wǎng)代理CEO朱海發(fā)多次對銷售部業(yè)績作出表揚，并在4月21日舉行的全體員工大會上稱贊銷售部第一季度超額完成任務，是公司業(yè)務發(fā)展的 引擎，“怎么現(xiàn)在又說我們業(yè)績不佳？”“銷售成本偏高的說法，我們也覺得沒有根據(jù)”，郝志中稱，酷6的銷售成本在視頻行業(yè)中屬于平均水平，不能把相關(guān)的公 司運營費用都算為銷售成本，這是一種偷換概念、不公平的說法。

　　在職員工現(xiàn)場聲援

　　“我們心里比被裁的同事 更難受，我們認為這種暴力裁員的方式確實不對，完全沒有考慮員工的權(quán)利與尊嚴，所以我們集體聲援被裁的同事”，昨天，30多位酷6在職員工也趕赴發(fā)布會現(xiàn) 場，聲援被裁的同事。酷6全國營銷策劃中心總監(jiān)李嶸代表這些在職員工宣讀了一份聲明。聲明中稱，被裁員工的抗爭其實要的不是利益，要的是工作和尊嚴。

聲 明中還透露，大裁員造成銷售部工作完全癱瘓，正在執(zhí)行的項目全部停止，這種暴力裁員的方式對現(xiàn)有的合作客戶是不負責的，目前公司已經(jīng)收到了中國移動(微博)、寶 馬、百事可樂、可口可樂等多家客戶和代理公司的質(zhì)疑，有的客戶甚至撤單并要求賠償。聲明還指出，員工們了解到，3月份盛大集團相關(guān)公司已進行過一次涉及 200人左右的裁員行動，這次針對酷6的大裁員是第二批，6月與皮皮網(wǎng)合并后還會進行第三批裁員，計劃裁掉300名員工，“我們現(xiàn)在工作完全沒有安全感， 希望集團盡快給出合理的解決方案，讓酷6能夠健康、持續(xù)地發(fā)展?！?/P>

　　對于被裁員工和在職員工提出的上述問題，酷6人力資源總監(jiān)俞鵬 昨天在接受記者采訪時表示，關(guān)于社保問題，今年3月份公司發(fā)現(xiàn)之前確實有漏繳行為，并于3月起全力補繳，6月份將全部到賬；關(guān)于裁員問題，酷6已向勞動局 報備，符合規(guī)定；對于員工提及的訴訟問題，公司不希望員工用這種方式進行博弈，希望員工用“合理的方式”維護權(quán)益。

　　■新聞背景

　　5 月18日，酷6網(wǎng)宣布：為精簡運作、管理成本，提高效率，公司計劃重組銷售部門，大幅度削減銷售人員，整體裁員20%。由于裁員未提前通知，當天，包括酷 6高級副總裁郝志中等在內(nèi)的被裁員工集體抗議，酷6華東辦公室被裁員工與負責裁員工作的人員發(fā)生沖突并有人報警，有酷6員工稱多人在沖突中受傷。